126З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності нові правила працевлаштування людей з інвалідністю. Відповідні зміни передбачені Законом України №4219-IX, ухваленим Верховною Радою України.
Що потрібно знати?
якщо штат роботодавця складає понад 8 працівників, він зобов’язаний забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю;
4% від середньооблікової чисельності – для підприємств із кількістю працівників понад 25 осіб;
для роботодавців із 8-25 працівниками – щонайменше 1 людина з інвалідністю.
Ці норми поширюються на всі підприємства, установи та організації, незалежні від форми власності.
Зміни відбулися і в питанні порушення поставлених умов. Раніше роботодавці, які не виконували норматив, сплачували штраф. Тепер ці санкції офіційно замінено на цільовий внесок, який спрямовується до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Формула розрахунку цільового внеску: середньомісячна заробітна плата
кількість незаповнених робочих місць за нормативом. Звітність і сплата відбуваються щоквартально.
Малий бізнес (до 8 працівників) внесок не сплачує.
Кошти в Державному фонді соціального захисту осіб з інвалідністю спрямовуються на:
програми зайнятості людей з інвалідністю;
компенсації роботодавцям;
створення й адаптацію інклюзивних робочих місць;
професійну реабілітацію;
соціальний супровід.
Це не податок – це внесок у розвиток людського потенціалу та сталого бізнесу.
Також законом закріплюються права працівників з інвалідністю. Роботодавець має забезпечити їм рівні умови праці та оплату за рівноцінну роботу, постійний доступ до професійного розвитку, а також безпечне робоче місце, адаптоване відповідно до потреб працівника. Це може включати зміну графіка роботи, спеціальне обладнання тощо.
